Wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę jest ustalana co roku i ma wpływ nie tylko na zarobki najniżej opłacanych pracowników. Zmiana minimalnego wynagrodzenia automatycznie przekłada się na szereg innych wskaźników kadrowo-płacowych, które pracodawca musi uwzględnić w swoich rozliczeniach.
Kwoty obowiązujące w 2026 roku
- Minimalne wynagrodzenie za pracę: 4 666 zł brutto miesięcznie
- Minimalna stawka godzinowa dla zleceniobiorców: 30,50 zł brutto
- Koszt pracodawcy przy minimalnym wynagrodzeniu: ok. 5 630 zł miesięcznie
Wpływ na inne świadczenia
Minimalne wynagrodzenie jest punktem odniesienia dla wielu wskaźników obowiązujących w stosunkach pracy:
- Dodatek za pracę w porze nocnej: 20% stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia
- Odprawa przy zwolnieniach grupowych: maksymalnie 15-krotność minimalnego wynagrodzenia
- Minimalna podstawa wymiaru zasiłku chorobowego: 75% kwoty po odliczeniu składek ZUS od minimalnego wynagrodzenia
- Kwoty wolne od potrąceń z wynagrodzenia
Co pracodawca powinien sprawdzić
Po każdej zmianie minimalnego wynagrodzenia warto przeprowadzić krótki przegląd:
- Czy wynagrodzenia wszystkich pracowników na pełny etat są co najmniej równe minimalnemu wynagrodzeniu
- Czy stawki godzinowe zleceniobiorców nie są niższe niż minimalna stawka
- Czy regulamin wynagradzania nie zawiera nieaktualnych kwot
- Czy podstawy zasiłkowe zostały przeliczone zgodnie z nowym wskaźnikiem
Potrzebujesz pomocy w tym zakresie?
Obsługuję firmy z całej Polski – w pełni zdalnie.
Minimalne wynagrodzenie a zasiłek chorobowy
Zasiłek chorobowy nie może być niższy niż 75% minimalnego wynagrodzenia po odliczeniu składek finansowanych przez pracownika. Wzrost minimalnego wynagrodzenia powoduje automatyczny wzrost tej dolnej granicy zasiłku – co wpływa na koszty pracodawcy wypłacającego wynagrodzenie za pierwsze 33 dni chorobowego.
Jak mogę pomóc
Po każdej zmianie minimalnego wynagrodzenia aktualizuję listy płac i weryfikuję zgodność wynagrodzeń u obsługiwanych przeze mnie klientów. Jeśli chcesz sprawdzić, czy Twoje listy płac są aktualne, napisz – chętnie przeprowadzę szybki przegląd.